Ultimo aggiornamento 26 Settembre 2020 - 15:01
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Acquedotto pugliese: Cera chiede di riaprire la selezione di operatori nel foggiano
Il presidente del Gruppo Popolari della Regione Puglia: “Le organizzazioni sindacali denunciano l’allarmante situazione in cui versa la Provincia di Foggia, con circa il 40% di fontanieri in meno, rispetto all’organico previsto da AQP spa”
La situazione del personale fontaniere dell’Acquedotto Pugliese è al centro della mozione presentata da Napoleone Cera, presidente del Gruppo Popolari della Regione Puglia, indirizzata al presidente del Consiglio regionale, Mario Loizzo, al presidente della giunta, Michele Emiliano e all’assessore competente, Giovanni Giannini.
Nello specifico Napoleone Cera chiede lo scorrimento della graduatoria idonei, relativa alla selezione per il reclutamento di operatori idraulico-fontanieri per la provincia di Foggia da parte di Acquedotto Pugliese SpA.
E lo fa ricordando la grave situazione di disagio verificatasi questo inverno, quando a seguito dell’ondata di gelo sono saltati contatori e tubazioni, e per la mancanza di personale il ripristino è avvenuto con diversi giorni di ritardo, tanto che si è dovuto garantire il servizio utilizzando autobotti.
Tra l’altro, si evidenzia nella mozione, “le organizzazioni sindacali denunciano l’allarmante situazione in cui versa la Provincia di Foggia, con circa il 40% di fontanieri in meno, rispetto all’organico previsto da AQP spa, dovuto a pensionamenti, trasferimenti ad altro incarico e promozioni”, e chiedono, inascoltate, la costituzione di un tavolo tecnico di confronto per la risoluzione del problema, che non ha trovato soluzione neanche con la recente selezione di personale, visto che a fronte di carenze lavorative si è provveduto all’assunzione di soli 2 operatori idraulico-fontanieri che non contribuiscono a garantire un servizio efficace ed efficiente, dato il vastissimo territorio della Capitanata.
Per questo motivo, il presidente Cera, chiede di riaprire i termini delle selezione esperite nei mesi scorsi, provvedendo così alla immediata sostituzione del personale mancante, in conformità a quanto previsto dalla legislazione nazionale (art. 25 comma 1 del D.Lgs 175/2016). Si chiede anche di “non effettuare selezioni per profili già oggetto di precedenti selezioni”.
Soprattutto si chiede l’avvio di un confronto serrato con le organizzazioni sindacali per individuare carenze e difficoltà nel garantire il servizio ai cittadini pugliesi e in particolare della Capitanata, terza provincia d’Italia per estensione.
